Gleich zu Beginn wurde klar: Für Kommunen birgt die Zuwanderung die Chance Arbeitskräfte für die Region zu gewinnen. Das deutsche Asylrecht steht jedoch einer schnellen Integration ins Berufsleben im Wege.

Gesetzliche Hürden

Eine Einschätzung, die auch Christiane Götze vom ivAF-Netzwerk „Bleib dran. Berufliche Perspektiven für Flüchtlinge in Thüringen“ teilte. Die Initiative unterstützt Geflüchtete mit Angeboten zur Berufsorientierung, Vermittlung und Beratung. Darüber hinaus schult das Netzwerk Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Behörden und Kommunalverwaltungen zur Rechtslage und informiert über Zugangswege zum Arbeitsmarkt.

Götze machte in ihrem Beitrag deutlich, wie unterschiedlich die Zugangsvoraussetzungen zum Arbeitsmarkt für Geflüchtete gestaltet sind. Trotz der jüngsten gesetzlichen Lockerungen sieht sie die Chancen für Menschen mit dem Status der Gestattung oder Duldung nach wie vor kritisch. Für diese Gruppen sei es erst nach drei Monaten unter bestimmten Auflagen möglich, eine Arbeit oder Ausbildung aufzunehmen. Es sei die unsichere Aufenthaltserlaubnis und die damit verbundenen Planungsschwierigkeiten, vor der potenzielle Arbeitgeber zurückschrecken, so Götze.

Vocational Training Center

Das Projekt „Vocational Training Center (VTC)“ der IHK Erfurt hat es sich zum Ziel gesetzt, junge Migrantinnen und Migranten in Ausbildung und Handwerksberufe zu vermitteln. Koordinator René Piel informierte über die einzelnen Schritte, die einer solchen Vermittlung vorausgehen: Abschlüsse und Qualifikationen müssen anerkannt, berufliche Fähigkeiten getestet, Bewerbungen geschrieben und Praktika absolviert werden. Die einzelnen Schritte wurden mit Netzwerkpartnern der IHK ohne Fördermittel umgesetzt. Nach erfolgreicher Pilotphase soll das Projekt zusammen mit dem Land Thüringen und öffentlichen Mitteln weitergeführt werden.